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Teoria de Mc Gregor (X e Y)

Teoria de Mc Gregor (X e Y)

A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados “X” e “Y”. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de “Teoria X e Teoria Y”.

Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se aceitarmos a teoria “Y”, as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas.

As duas teorias conforme John R. Maher:

TEORIA X

*o homem médio não gosta do trabalho e o evita;

*ele precisa ser forçado, controlado e dirigido;

*o homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição;

*ele busca apenas a segurança.

TEORIA Y

*o dispêndio de esforço no trabalho é algo natural;

*o controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho;

*o homem exercerá autocontrole e auto-direção, se suas necessidades forem satisfeitas;

*a pessoa média busca a responsabilidade;

*o empregado exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem auto-direção e autocontrole

Daniel Portillo Serrano é Bacharel em Comunicação Social com ênfase em Marketing Pela Universidade Anhembi Morumbi, e pós graduado em Administração de Empresas pelo Centro Universitário Ibero-Americano – Unibero, Mestrando em Administração de Empresas pela Universidade Paulista – UNIP. É consultor de Marketing e Vendas e editor dos sites Portal do Marketing e Portal da Psique . Tem atuado como principal executivo de Vendas e Marketing em diversas empresas do ramo Eletroeletrônico, Telecomunicações e Informática. É professor de Marketing, Administração, Estratégia, Comportamento do Consumidor e Planejamento em cursos universitários de graduação e pós graduação. Acesse aqui o Currículo Lattes de Daniel Portillo Serrano

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